Wir sind leidenschaftliche HR-Consultants und beobachten die Branche. Ob Generation Z im Bewerbungsprozess oder Digital Leadership – neben Studien und Fachbeiträgen zum HR-Bereich finden Sie hier unsere Wortmeldungen zu aktuellen Themen und unsere Sicht auf HR-Arbeit. Im Download-Center finden Sie die Fachbeiträge auch zum Downloaden. Natürlich stehen wir außerdem als Ansprechpartner bei Fachfragen zur Verfügung.
Von Virtual Assessment über Testverfahren zu Distance Leadership: Aktuelle Neuigkeiten zu vielen interessanten Themen erfahren Sie hier.
Feedback im Assessment Centern – mehr als nur eine Rückmeldung
Assessment Center sind für viele Teilnehmende eine intensive Erfahrung. Umso wichtiger ist es, dass das Feedback im Anschluss nicht nur gegeben, sondern wertvoll und wertschätzend gestaltet wird. Als externe Beraterinnen und Berater von managerberater sind wir nach einem AC oft in der Situation, Teilnehmenden ein Feedback geben zu dürfen. Was
Kompetenztest für operative Führungsrollen – ein bewährtes Auswahlverfahren für die Logistikbranche
In den letzten 10 Jahren hat sich der Kompetenztest als eines der bedeutendsten Online-Auswahlverfahren in der Logistikbranche etabliert. Entwickelt von managerberater in enger Zusammenarbeit mit einem der größten Logistikdienstleister Deutschlands, haben diesen Test bereits 14.000 Teilnehmende erfolgreich durchlaufen. Warum ist dieser Test so erfolgreich? Weil er ein fundiertes und transparentes
Was soll das Theater? Rollenspiele im Assessment Center
Im Recruiting- und im Personalauswahlprozess zählt nicht nur, was Kandidat:innen auf dem Papier können, sondern vor allem, wie sie in realitätsnahen Situationen agieren. Genau hier setzen Rollenspiele im Assessment Center an – eine bewährte Methode, die erlaubt Verhalten und Fähigkeiten der Bewerber:innen zu beobachten und zu interpretieren (Bregas, 2022). Warum
Emotion Analytics – eine KI-gestützte Sprachanalyse im Selbstversuch
von Sabrina Trampert, Senior Beraterin von managerberater Teil unseres Beratungsportfolios bei Personalentwicklungsprojekten ist die Zusammenarbeit mit unserem Partner VIER, der mit Emotion Analytics eine innovative, KI-gestützte Technologie zur Analyse und Auswertung von Sprache anbietet. Diese Analyse geht über herkömmliche Feedbackmethoden hinaus und ermöglicht ein tiefgehendes Verständnis für die individuelle Kommunikation sowie
KI-Sprachanalyse – Ein Interview mit Philipp Grochowski
Spätestens seit Veröffentlichung des Chatbots ChatGPT im November vergangenen Jahres hat die Diskussion rund um Chancen und Risiken von Künstlicher Intelligenz mächtig an Fahrt aufgenommen. Tatsächlich erleben Erforschung und Anwendungsmöglichkeiten zu Künstlicher Intelligenz zurzeit eine rasante Entwicklung. Ein Anwendungsbereich Künstlicher Intelligenz liegt in der Sprachanalyse. Sie ist Herzstück und Grundlage
Assessments erfolgreich digital umsetzen
Die Corona-Pandemie stellt viele Unternehmen aktuell weiter vor Herausforderungen. Ein Hoffnungsschimmer liegt in der Entwicklung geeigneter Impfstoffe. Trotz dessen müssen wir davon ausgehen, dass mindestens im 1. Halbjahr 2021 noch viele Präsenzveranstaltungen ausfallen werden. In dieser Situation ist es uns wichtig, dass Sie als unsere Kunden auf verlässliche Alternativen zu
Virtuelle Assessments erfolgreich durchführen
Virtuelle Assessments als Alternative zum persönlichen Termin: Auch wenn aktuell der physische Kontakt erst einmal nicht bzw. nur schwerlich möglich ist, müssen HR-relevante Entscheidungen getroffen werden. So müssen beispielsweise bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zur Besetzung vakanter Positionen andersartige Ansätze und Lösungen gefunden werden – virtuelle Assessments bieten da eine gute
Testverfahren erfolgreich automatisieren
Heute möchten wir Ihnen einen E-Assessment Prozess als Praxis-Case vorstellen. In dieser Fallstudie skizzieren wir, wie wir für einen unseren Kunden bereits seit 2016 in einem komplett online-gestützten Testprozess wichtige Erkenntnisse zur Besetzung von Führungsrollen in einem operativ geprägten Umfeld liefern. Bereits mehr als 12.000 Teilnehmer Als Prozesspartner begleiten wir
Distance Leadership – eine aktuelle Herausforderung für Manager
Bereits Ende 2016 hat unser Partner, Mario Lukié, im Rahmen einer Praxisstudie untersucht, welche Führungspraktiken angesichts der zunehmenden Digitalisierung und der damit einhergehenden Herausforderung für Manager, Mitarbeitende über räumliche und zeitliche Grenzen hinweg zu führen, Erfolg versprechend sind. Angesichts der aktuellen Corona-Krise hat dieser Artikel, den wir gerne in unserem
Aktuelle Mitteilung zum Corona-Virus
Liebe KundenInnen, BewerberInnen und weitere BesucherInnen/LeserInnen, wie für jeden in unserer Gesellschaft ist auch für uns die aktuelle Situation rund um die Verbreitung des Corona-Virus neu und erfordert jeden Tag aufs Neue Maßnahmen, mit denen wir uns auf die derzeitige Situation einstellen. Auch wir als Beratungsgesellschaft und Arbeitgeber kommen selbstverständlich
