Aktuelles

Die Corona-Pandemie stellt viele Unternehmen aktuell weiter vor Herausforderungen. Ein Hoffnungsschimmer liegt in der Entwicklung geeigneter Impfstoffe. Trotz dessen müssen wir davon ausgehen, dass mindestens im 1. Halbjahr 2021 noch viele Präsenzveranstaltungen ausfallen werden. In dieser Situation ist es uns wichtig, dass Sie als unsere Kunden auf verlässliche Alternativen zu

Virtuelle Assessments als Alternative zum persönlichen Termin: Auch wenn aktuell der physische Kontakt erst einmal nicht bzw. nur schwerlich möglich ist, müssen HR-relevante Entscheidungen getroffen werden. So müssen beispielsweise bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zur Besetzung vakanter Positionen andersartige Ansätze und Lösungen gefunden werden – virtuelle Assessments bieten da eine gute

Heute möchten wir Ihnen einen E-Assessment Prozess als Praxis-Case vorstellen. In dieser Fallstudie skizzieren wir, wie wir für einen unseren Kunden bereits seit 2016 in einem komplett online-gestützten Testprozess wichtige Erkenntnisse zur Besetzung von Führungsrollen in einem operativ geprägten Umfeld liefern. Bereits mehr als 12.000 Teilnehmer Als Prozesspartner begleiten wir

Bereits Ende 2016 hat unser Partner, Mario Lukié, im Rahmen einer Praxisstudie untersucht, welche Führungspraktiken angesichts der zunehmenden Digitalisierung und der damit einhergehenden Herausforderung für Manager, Mitarbeitende über räumliche und zeitliche Grenzen hinweg zu führen, Erfolg versprechend sind. Angesichts der aktuellen Corona-Krise hat dieser Artikel, den wir gerne in unserem

Liebe KundenInnen, BewerberInnen und weitere BesucherInnen/LeserInnen, wie für jeden in unserer Gesellschaft ist auch für uns die aktuelle Situation rund um die Verbreitung des Corona-Virus neu und erfordert jeden Tag aufs Neue Maßnahmen, mit denen wir uns auf die derzeitige Situation einstellen. Auch wir als Beratungsgesellschaft und Arbeitgeber kommen selbstverständlich

Veranstaltung EINBLICK HR 2019 Bereits zum dritten Mal in Folge startete am 18. September 2019 die Veranstaltung EINBLICK HR in Kooperation von managerberater & SKOPOS VIEW. Unter dem Motto „A Team comes true – Was Teams wirklich erfolgreich macht!“ fanden zahlreiche HR-Professionals über den Dächern der Domstadt Köln zusammen, um sich

Veranstaltung EINBLICK HR zum Thema „Handlungsfelder der Digitalisierung“ Am 14. September war es so weit: Zahlreiche Gäste waren der Einladung zur Auftaktveranstaltung von EINBLICK HR zum Thema „Handlungsfelder der Digitalisierung“ gefolgt. Gastgeber waren zwei führende Anbieter von Lösungen im HR-Management: managerberater, die Unternehmensberatung für Diagnostik- und Veränderungsmanagement, und Skopos View

Treibt Sie nicht auch die Frage um, wie bestehende Arbeitsteams noch erfolgreicher gemacht werden können? Was genau sind Rahmenbedingungen, die es Teams ermöglichen, Höchstleistung zu erzielen? Und: Welche Rolle kommt dabei – in agilen wie auch in „klassischen“ Organisationsstrukturen – den Führungskräften zu? Bei EINBLICK HR 2019 liefern unsere Key

Sprachanalyse mit PRECIRE® – ein erfolgweisender diagnostischer Ansatz Es ist wohl weitgehend intuitiv, dass wir aus der Sprache eines Menschen, wie beispielsweise an Hand von Audioparametern wie Lautstärke, Variation, Tiefe der Stimme, Wortfärbungen, Satzbau u.ä. Rückschlüsse über seine Persönlichkeit ziehen. Bereits 1925 hat sich Sigmund Freud intensiv mit diesem Phänomen

Eine der viel diskutierten Fragestellungen im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung lautet, welche Implikationen sich aus dieser technologischen Entwicklung für das Selbstverständnis und die Aufgaben von Führungskräften ergeben. In einer eigens durchgeführten Studie hat unsere Beratungsgesellschaft die Sichtweise von über 300 Führungskräften zu dieser Frage eingeholt. Eines der zentralen Ergebnisse der