Respektvolle Führung heißt, Zeit für Mitarbeiter zu haben Respekt ist ein Wert, der in das besondere Interesse der Öffentlichkeit gerückt ist. Prominentestes Beispiel ist dabei sicherlich die vom europäischen Fußballverband UEFA gestartete Initiative für Respekt im Fußball. Doch was heißt „Respektvolle Führung“? Führung vermittelt sich stets über soziale Interaktion und hierzu berichtet die internationale Werteforschung,

HR-Management und wirtschaftlicher Erfolg Eine kürzlich publizierte Studie der Boston Consulting Group (BCG) bestätigt eindrucksvoll den engen Zusammenhang zwischen der HR-Kompetenz und dem betriebswirtschaflichen Erfolg eines Unternehmens. Für ihre Untersuchung befragte die renommierte Unternehmensberatung in Zusammenarbeit mit der World Federation of People Management Associations (WFPMA) und ihren Mitgliedsunternehmen weltweit ca. 4.300 Unternehmens- und Personalverantwortliche. In

Ausbildungsqualität im Hotel- und Gastgewerbe: Aktuelle Zahlen der DIHK belegen für Ausbildungsberufe im Hotel- und Gastgewerbe deutliche Rückgänge bei den Bewerbungen und den Ausbildungsverhältnissen. Ursächlich hierfür sind der demografische Wandel sowie ein verändertes Bildungsverhalten von Jugendlichen. Zusätzlich belasten die für die Ausbildung branchenspezifischen Rahmenbedingungen. Diese Beobachtungen spiegeln sich sowohl in zahlreichen persönlichen Gesprächen wieder als

Erfolgsfaktor Ausbildung – so gut wie noch nie In diesen Tagen treten in ganz Deutschland voraussichtlich rund 600.000 Jugendliche ihre Ausbildung an. Die Aussichten, von den Betrieben anschließend in eine feste Stelle übernommen zu werden, sind dabei so gut wie lange nicht mehr. Laut einer aktuellen Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) planen ca.

Im Rahmen einer Praxisstudie haben wir die Mediennutzung von Mitarbeitern des IT-Bereiches eines großen deutschen Konzernunternehmens untersucht und sie um ihre Einschätzung des „Wirkungsgrades“ von Online- vs. Offline-Kommunikation gebeten. Eines der zentralen Ergebnisse: Der persönliche Dialog als Kommunikationskanal leistet im Vergleich zur E-Mail den deutlich höheren Beitrag zur Lösung von Aufgabenstellungen. Grundsätzlich wird zwar beiden

Gleich ob im Rahmen von Einstellungs- oder Personalentwicklungsprozessen: Beim Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente ist für Unternehmen immer die Frage von Interesse, inwieweit mit einer bestimmten diagnostischen Vorgehensweise möglichst treffsicher der berufliche Erfolg von Kandidaten vorhergesagt werden kann. Der Kölner Unternehmensberatung managerberater ist es nun gelungen, in zwei umfangreichen Evaluationsstudien für die von ihr entwickelte Methode der

Seit jeher zählt der Finanzdienstleistungsbereich zu den Fokusbranchen von managerberater. Eine Reihe namhafter, renommierter Kunden sind Verpflichtung für uns, unsere Expertise auf allerhöchstem Niveau zu halten. Wir freuen uns, dass es uns in den letzten Monaten gelungen ist, weitere Kunden dieser Branche von unserer besonderen Branchenkompetenz, unseren Projekterfahrungen sowie unserem spezifischen Know-how in der HR-Beratung

In diesen Tagen haben wir für einen unserer Kunden, ein DAX-30-Unternehmen und einer der größten Arbeitgeber weltweit, ein Recruiting- und Personalauswahlprojekt erfolgreich abgeschlossen. Ziel des Projektes war es, von insgesamt 2.100 Bewerbern für das konzernweite Traineeship-Programm, die am besten passenden Kandidaten auszuwählen. Hierzu hatten im letzten Auswahlschritt knapp 130 junge Frauen und Männer aus 15

eAssessment-Projekt für die Logistikbranche Vor wenigen Tagen haben wir für einen unserer Kunden aus der Logistik-Branche ein eAssessment-Projekt (Online-Self-Assessment) erfolgreich abgeschlossen. Vom Erstellen der individuellen Zugangsdaten bis hin zum Versand der Teilnehmer-Ergebnisberichte sind nur knapp fünf Wochen Durchführungszeit benötigt worden. Dabei wurden mehr als 1.500 internen Mitarbeiter aus insgesamt 44 deutschlandweit verteilten Produktionsstandorten befragt und

Mit unseren neuen Social Media-Präsenzen auf Facebook und auf Xing schlagen wir eine neue Seite in unserer Kommunikation auf. Wir sind fest davon überzeugt, dass wichtige Bereiche des Human Resources Management zukünftig (auch) im Social Web stattfinden. Bereits heute haben ja, wenn es um Employer Brand oder um Personalmarketing geht, die sozialen Netzwerke: beispielsweise bei