Ausbildungsqualität im Hotel- und Gastgewerbe: Aktuelle Zahlen der DIHK belegen für Ausbildungsberufe im Hotel- und Gastgewerbe deutliche Rückgänge bei den Bewerbungen und den Ausbildungsverhältnissen. Ursächlich hierfür sind der demografische Wandel sowie ein verändertes Bildungsverhalten von Jugendlichen. Zusätzlich belasten die für die Ausbildung branchenspezifischen Rahmenbedingungen. Diese Beobachtungen spiegeln sich sowohl in zahlreichen persönlichen Gesprächen wieder als

Erfolgsfaktor Ausbildung – so gut wie noch nie In diesen Tagen treten in ganz Deutschland voraussichtlich rund 600.000 Jugendliche ihre Ausbildung an. Die Aussichten, von den Betrieben anschließend in eine feste Stelle übernommen zu werden, sind dabei so gut wie lange nicht mehr. Laut einer aktuellen Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) planen ca.

Im Rahmen einer Praxisstudie haben wir die Mediennutzung von Mitarbeitern des IT-Bereiches eines großen deutschen Konzernunternehmens untersucht und sie um ihre Einschätzung des „Wirkungsgrades“ von Online- vs. Offline-Kommunikation gebeten. Eines der zentralen Ergebnisse: Der persönliche Dialog als Kommunikationskanal leistet im Vergleich zur E-Mail den deutlich höheren Beitrag zur Lösung von Aufgabenstellungen. Grundsätzlich wird zwar beiden

Gleich ob im Rahmen von Einstellungs- oder Personalentwicklungsprozessen: Beim Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente ist für Unternehmen immer die Frage von Interesse, inwieweit mit einer bestimmten diagnostischen Vorgehensweise möglichst treffsicher der berufliche Erfolg von Kandidaten vorhergesagt werden kann. Der Kölner Unternehmensberatung managerberater ist es nun gelungen, in zwei umfangreichen Evaluationsstudien für die von ihr entwickelte Methode der

Seit jeher zählt der Finanzdienstleistungsbereich zu den Fokusbranchen von managerberater. Eine Reihe namhafter, renommierter Kunden sind Verpflichtung für uns, unsere Expertise auf allerhöchstem Niveau zu halten. Wir freuen uns, dass es uns in den letzten Monaten gelungen ist, weitere Kunden dieser Branche von unserer besonderen Branchenkompetenz, unseren Projekterfahrungen sowie unserem spezifischen Know-how in der HR-Beratung

In diesen Tagen haben wir für einen unserer Kunden, ein DAX-30-Unternehmen und einer der größten Arbeitgeber weltweit, ein Recruiting- und Personalauswahlprojekt erfolgreich abgeschlossen. Ziel des Projektes war es, von insgesamt 2.100 Bewerbern für das konzernweite Traineeship-Programm, die am besten passenden Kandidaten auszuwählen. Hierzu hatten im letzten Auswahlschritt knapp 130 junge Frauen und Männer aus 15

eAssessment-Projekt für die Logistikbranche Vor wenigen Tagen haben wir für einen unserer Kunden aus der Logistik-Branche ein eAssessment-Projekt (Online-Self-Assessment) erfolgreich abgeschlossen. Vom Erstellen der individuellen Zugangsdaten bis hin zum Versand der Teilnehmer-Ergebnisberichte sind nur knapp fünf Wochen Durchführungszeit benötigt worden. Dabei wurden mehr als 1.500 internen Mitarbeiter aus insgesamt 44 deutschlandweit verteilten Produktionsstandorten befragt und

Mit unseren neuen Social Media-Präsenzen auf Facebook und auf Xing schlagen wir eine neue Seite in unserer Kommunikation auf. Wir sind fest davon überzeugt, dass wichtige Bereiche des Human Resources Management zukünftig (auch) im Social Web stattfinden. Bereits heute haben ja, wenn es um Employer Brand oder um Personalmarketing geht, die sozialen Netzwerke: beispielsweise bei

Geahnt haben wir es schon immer, jetzt haben wir es schwarz auf weiß: Frauen sind die besseren IT-ProjektleiterInnen! In einer aktuellen Praxisstudie sind wir der Frage nachgegangen, über welche Eigenschaften und Kompetenzen ProjektleiterInnen in besonderem Maße verfügen müssen, um IT-Projekte erfolgreich zu managen. Das Ergebnis: Top-Performer verfügen gegenüber eher durchschnittlichen Projektleitern vor allem über eine

Seit kurzem finden Sie managerberater mit dem Relaunch der Webseite und einem komplett neuen „look & feel“ im Netz. Hohes Augenmerk bei der Neupositionierung galt nicht nur einem frischeren Auftritt. Wichtig war uns außerdem, Ihnen eine unter funktionalen und inhaltlichen Gesichtspunkten erweiterte Seite zu präsentieren. Das Ergebnis: Ein deutliches Mehr an Bedienerfreundlichkeit und Informationsgehalt. Beispielsweise