Virtuelle Assessments als Alternative zum persönlichen Termin: Auch wenn aktuell der physische Kontakt erst einmal nicht bzw. nur schwerlich möglich ist, müssen HR-relevante Entscheidungen getroffen werden. So müssen beispielsweise bei der Auswahl geeigneter Kandidaten zur Besetzung vakanter Positionen andersartige Ansätze und Lösungen gefunden werden – virtuelle Assessments bieten da eine gute Möglichkeit. Soeben haben wir ein

Heute möchten wir Ihnen einen E-Assessment Prozess als Praxis-Case vorstellen. In dieser Fallstudie skizzieren wir, wie wir für einen unseren Kunden bereits seit 2016 in einem komplett online-gestützten Testprozess wichtige Erkenntnisse zur Besetzung von Führungsrollen in einem operativ geprägten Umfeld liefern. Bereits mehr als 12.000 Teilnehmer Als Prozesspartner begleiten wir dabei die rund 50 dezentral

Veranstaltung EINBLICK HR zum Thema „Handlungsfelder der Digitalisierung“ Am 14. September war es so weit: Zahlreiche Gäste waren der Einladung zur Auftaktveranstaltung von EINBLICK HR zum Thema „Handlungsfelder der Digitalisierung“ gefolgt. Gastgeber waren zwei führende Anbieter von Lösungen im HR-Management: managerberater, die Unternehmensberatung für Diagnostik- und Veränderungsmanagement, und Skopos View als Anbieter von Feedback-Instrumenten wie

Sprachanalyse mit PRECIRE® – ein erfolgweisender diagnostischer Ansatz Es ist wohl weitgehend intuitiv, dass wir aus der Sprache eines Menschen, wie beispielsweise an Hand von Audioparametern wie Lautstärke, Variation, Tiefe der Stimme, Wortfärbungen, Satzbau u.ä. Rückschlüsse über seine Persönlichkeit ziehen. Bereits 1925 hat sich Sigmund Freud intensiv mit diesem Phänomen beschäftigt und eine Abhandlung über

Eine der viel diskutierten Fragestellungen im Rahmen der fortschreitenden Digitalisierung lautet, welche Implikationen sich aus dieser technologischen Entwicklung für das Selbstverständnis und die Aufgaben von Führungskräften ergeben. In einer eigens durchgeführten Studie hat unsere Beratungsgesellschaft die Sichtweise von über 300 Führungskräften zu dieser Frage eingeholt. Eines der zentralen Ergebnisse der Studie lautet, dass die Bedeutung

Vor Kurzem konnten wir unser Profil als Experten für fundierte Personalentscheidungen um einen weiteren wichtigen Baustein ergänzen: Durch die HOGAN Assessment Zertifizierung freuen wir uns, unseren Kunden nunmehr ein weiteres, hochanerkanntes psychologisches Testverfahren im Rahmen unserer Beratungsprojekte anbieten zu können. HOGAN Persönlichkeitsverfahren gelten weltweit als „State of the Art“ und zählen zu den etabliertesten und

Event für HR-Verantwortliche: Vorträge von Experten und Netzwerken in ansprechendem Ambiente: Die beiden Unternehmensberatungen SKOPOS VIEW und managerberater organisieren in diesem Jahr bereits zum zweiten Mal ihr gemeinsames Kundenevent Einblick HR. Michael Basmann, Managing Partner von managerberater, zur Ausrichtung dieser Vortragsveranstaltung: „Mit Einblick HR bieten wir Personalentscheidern eine Plattform für den gegenseitigen Erfahrungs- und Wissensaustausch.

Die fortschreitende Digitalisierung ist im Begriff, Lebens- und Arbeitswelten grundlegend zu verändern. Viele Experten bewerten diese Entwicklung (Stichwort Industrie 4.0) gar als vierte industrielle Revolution – nach Dampfmaschine, Fließband und Elektronik. Doch welche Handlungsfelder ergeben sich hieraus für die HR-Abteilungen? Antworten hierzu finden HR-Verantwortliche auf der diesjährigen EINBLICK HR am 14. September 2017 in Köln.

Digital Natives in Führungsverantwortung – wie funktioniert das? Ein bislang eher wenig beachtetes und wenig erforschtes Thema ist die Gen Y „im Chefsessel“. In einer aktuellen Praxisstudie haben wir uns nun der Fragestellung genähert, welches Führungsverhalten die so genannten Digital Natives an den Tag legen, ob sich der Führungsstil dieser Generation von dem ihrer Vorgänger-Generation,