Assessment Center Archive - managerberater

Aktuelles

Kognitive Leistungstests gehören zu den Verfahren der Eignungsdiagnostik mit besonders guter prognostischer Validität.

Wer im Assessment Center nur beobachtet, wie jemand auftritt, lässt einen entscheidenden Teil der Eignung außen vor. Kognitive Leistungstests gehören zu den Verfahren der Eignungsdiagnostik mit besonders guter prognostischer Validität. Sie erfassen Fähigkeiten, die in vielen Rollen zentral sind: Informationen verarbeiten, Zusammenhänge erkennen, Probleme lösen und sich schnell in neue Aufgaben einarbeiten. Gerade im Assessment

25. September 2026

Aktuelles

Selbst erfahrene Interviewer:innen müssen darauf achten, dass ihre Entscheidungen nicht durch unbewusste Verzerrungen beeinflusst werden.

Selbst erfahrene Interviewer:innen müssen darauf achten, dass ihre Entscheidungen nicht durch unbewusste Verzerrungen beeinflusst werden. Dazu gehört auch die eigene Urteilsbildung und diese ist anfällig für unbewusste Verzerrungen. Vielleicht haben Sie von manchen der Effekte schon gehört: – Halo-Effekt: Ein besonders positives Merkmal überstrahlt die Gesamtbewertung. – Ähnlichkeitseffekt: Menschen, die uns ähnlich sind, erscheinen uns

23. September 2026

Aktuelles

„Warum darf ich im Assessment Center keine KI nutzen? Im echten Arbeitsleben würde ich sie doch auch einsetzen.“

„Warum darf ich im Assessment Center keine KI nutzen? Im echten Arbeitsleben würde ich sie doch auch einsetzen.“ Diese Frage stellte ein Kandidat bei einer Aufgabe, in der er aus Grafiken und Tabellen Ableitungen treffen und daraus eine Präsentation erstellen sollte. Die Frage ist berechtigt. Im Arbeitsalltag gehört KI längst zu vielen Aufgaben dazu. Im

23. September 2026

Aktuelles

Remote oder Präsenz? Wenn es um das Design von Assessment Centern geht, wird diese Frage häufig als Grundsatzentscheidung diskutiert.

Remote oder Präsenz? Wenn es um das Design von Assessment Centern geht, wird diese Frage häufig als Grundsatzentscheidung diskutiert. Entscheidend ist aus unserer Sicht zunächst allerdings eine andere Frage: Welches Set an Kompetenzen soll überhaupt beurteilt werden? Für Kompetenzen wie analytisches Denken, strategisches Urteilsvermögen, Entscheidungsqualität oder strukturierte Kommunikation sprechen die bisherigen Forschungsergebnisse dafür, dass sie

22. September 2026

Aktuelles

„Wozu dann ein Development- oder ein Assessment Center?“

Immer wieder hören wir: „Unsere Führungskräfte kennen doch ihre Mitarbeiter:innen. Wozu dann ein Development- oder ein Assessment Center?“ Damit stellt sich berechtigterweise die Frage nach dem Mehrwert, den eignungsdiagnostische Verfahren erbringen – und zwar für alle Beteiligte: Teilnehmende, Führungskräfte, HR: 1. Weil Führungskräfte nicht alles sehen können. Führungskräfte erleben Mitarbeitende immer im gleichen Kontext: denselben

6. Februar 2026

Aktuelles

Wie fair sind Auswahlverfahren wirklich?

„Wir wollen die besten Talente – unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter.“ – so liest man das häufig in Publikationen des Personalmarketings. Und die hinter dieser Aussage stehende Haltung der Unternehmen ist aus unserer Sicht auch überhaupt nicht anzuzweifeln. Aber: Viele Personalauswahlprozesse sind anfällig für Bias – also unbewusste Verzerrungen, die Entscheidungen systematisch beeinflussen. Und

29. Juli 2025

Aktuelles

Feedback im Assessment Center – Mehr als nur eine Rückmeldung

Assessment Center sind für viele Teilnehmende eine intensive Erfahrung. Umso wichtiger ist es, dass das Feedback im Anschluss nicht nur gegeben, sondern wertvoll und wertschätzend gestaltet wird. Als externe Beraterinnen und Berater von managerberater sind wir nach einem AC oft in der Situation, Teilnehmenden ein Feedback geben zu dürfen. Was ist uns dabei wichtig, sei

18. Juni 2025

Aktuelles

Was soll das Theater? Rollenspiele im Assessment Center

Im Recruiting- und im Personalauswahlprozess zählt nicht nur, was Kandidat:innen auf dem Papier können, sondern vor allem, wie sie in realitätsnahen Situationen agieren. Genau hier setzen Rollenspiele im Assessment Center an – eine bewährte Methode, die erlaubt Verhalten und Fähigkeiten der Bewerber:innen zu beobachten und zu interpretieren (Bregas, 2022). Warum sind Rollenspiele so effektiv? Praxisnahe

1. April 2025