Autor: managerberater

And the nominees are ACCOR Hospitality Deutschland, unterstützt von managerberater, ist mit dem Traineeship-Programm für Young Talents für den diesjährigen Willy Schnarnow-Preis nominiert! Dieser renommierte Preis wird alljährlich für besonders innovative und praxiserprobte Qualifizierungskonzepte in der Touristik- und Hotelleriebranche verliehen. Die Preisverleihung findet im Rahmen der Internationalen Tourismusbörse (ITB) am 6. März 2014 in Berlin...

Im Rahmen eines Beratungsprojektes haben wir unseren Kunden bei der Auswahl von Kandidaten für ein duales Hochschulstudium begleitet. Die Zahl der ursprünglich 1.500 Bewerber, im Alter zwischen 17 und 24 Jahren, wurde über verschiedene Vorauswahlprozesse auf 200 mögliche Kandidaten reduziert, die an einem letzten Assessment Center teilnehmen mussten. Im Rahmen dieser AC-Verfahren haben wir mit...

Seit mehreren Jahren unterstützen wir in der Adventszeit gemeinnützige Organisationen bei ihrer Arbeit. Angesichts der dramatischen Ereignisse auf den Philippinen lassen wir unsere diesjährige Adventsspende dem Hilfsbündnis „Aktion Deutschland hilft“ zur Unterstützung der Opfer der Taifun-Katastrophe zukommen. Weitere Informationen zu der Arbeit von „Aktion Deutschland hilft“ finden Sie hier: http://www.aktion-deutschland-hilft.de/ managerberater wünscht eine besinnliche Weihnachtszeit...

Telefoninterviews, als ein Bestandteil eines mehrstufigen Rekrutierungsprozesses, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Anhand einer Fallstudie, veröffentlicht im aktuellen HR Performance Sonderheft „Recruiting Tomorrow 2014“ (www.datakontext.com/hrperformance), zeigt unser Partner, Mario Lukie, Effektivitäts-Einschränkungen auf und gibt Hinweise zur optimalen Gestaltung derartiger Interviews. Wir freuen uns, dass wir Ihnen diesen Artikel kostenfrei in unserem Download-Center zur Verfügung stellen können....

Rund 1.500 Abiturienten haben sich in der ersten Jahreshälfte 2013 bei einem unserer Kunden – einem weltweit führenden Logistikunternehmen – einem Auswahl-Prozess gestellt, um sich für ein Duales Studium zu qualifizieren. Um einen der begehrten Studienplätze zu erhalten, mussten sich die Jugendlichen in einem Auswahlverfahren bewähren, bestehend aus einem Online-Test, einem Telefoninterview und der erfolgreichen...

Es freut uns, dass sich einer unserer Kunden, weltweit einer der führenden Anbieter von Premium-Hausgeräten, für eine deutliche Ausweitung der Zusammenarbeit mit uns entschieden hat. Im Fokus der geplanten Intensivierung unserer Begleitung stehen verschiedene eignungsdiagnostisch geprägte Projekte für unterschiedliche Führungsebenen und Zielgruppen. Einer der Schwerpunkte der Beratung wird dabei die Neuausrichtung des internationalen Management Programms...

Telefoninterviews als wesentliche Bestandteile mehrstufiger Rekrutierungsprozesse gewinnen zunehmend an Bedeutung. Anhand einer Fallstudie, die wir im Download-Center unserer Webseite für Sie bereitstellen, zeigen wir Effektivitäts-Einschränkungen auf und geben Hinweise zur optimalen Gestaltung derartiger Interviews. Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Wir freuen uns, dass wir Ihnen hier einen Beitrag unseres Partners, Michael Basmann, zu den Erfolgsfaktoren bei der Auswahl von Auszubildenden (Quelle: HR Performance Sonderheft Azubi-Management www.datakontext.com/hrperformance) zum Download anbieten können. Viel Spaß bei der Lektüre. Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Unser Partner, Michael Basmann, skizziert in einem Beitrag für das aktuelle Sonderheft von HR Performance (April 3/2013) die Erfolgsfaktoren bei der Auswahl von Auszubildenden am Beispiel der Hotellerie-Branche. In „Personalauswahl auf Augenhöhe“ beschreibt er, warum es für Unternehmen in einem hart umkämpften Bewerbermarkt und unter teilweise schwierigen Branchenbedingungen wichtig ist, die fachlich verantwortlichen Führungskräfte des...

Es freut uns, dass es uns gelungen ist, eine der größten unabhängigen deutschen Leasing-Gesellschaften von unserer Beratungsexpertise zu überzeugen. Aufgabe in dem nun anlaufenden Projekt ist es, firmenspezifische Führungsgrundsätze für das Unternehmen zu entwickeln und diese in die Umsetzung zu tragen. Von einem der 30 größten deutschen Bankinstitute wurde uns vor Kurzem das Mandat übertragen,...