Zusammenfassung: Karriere hängt sicherlich von einer Vielzahl von Faktoren ab, wobei an erster Stelle sicherlich die Verfügbarkeit von entsprechenden („Karriere-tauglichen“) Positionen steht. Wir haben in der hier präsentierten Studie untersucht, inwieweit Persönlichkeitsattribute und Karriereerfolg von Führungskräften zusammenhängen. Die Resultate lassen sich in einem Satz ausdrücken: Aufgeschlossene Persönlichkeiten machen schneller Karriere als andere. Persönlichkeitsmerkmale sind also in der Lage Karriereerfolg vorhersagen zu können und damit zwischen erfolgreichen bzw. weniger erfolgreichen Personen zu unterscheiden. Damit sind sie für die eignungs-/ potenzialdiagnostischer Perspektive interessant, denn sie liefern (neben anderen Merkmalen) Entscheidungshilfen für oder gegen Kandidaten liefern: wer wird erfolgreich sein/Karriere machen und wer nicht?
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