Die Candidate Experience entlang der Personalmarketing- und Personalauswahlkette ist von entscheidender Bedeutung für die Wahrnehmung eines Unternehmens aus Sicht potenzieller neuer Mitarbeiter/innen.
In einer aktuellen Studie gehen wir einem in besonderem Maße sensiblen und erfolgskritischen Kontaktpunkt nach, nämlich dem abschließenden Feedbackgespräch am Ende eines Assessment Center-Verfahrens. Ziel der Studie, die wir in Kooperation mit der Fresenius-Hochschule Köln durchführen, ist es, die zentralen Qualitätskriterien von Feedback-Gesprächen am Ende eines Personalauswahlprozesses aus Sicht der Bewerber zu erheben und Auswirkungen dieser Faktoren, den „Impact“ auf das Image eines Unternehmens und dessen Attraktivität als Arbeitgeber herauszuarbeiten.
Die Details des Studiendesigns finden Sie im Download-Center unserer Webseite.
Bei Interesse übersenden wir Ihnen nach Abschluss der Studie gerne eine Zusammenfassung der wichtigsten Studienergebnisse. Schicken Sie uns hierfür einfach eine kurze, formlose E-Mail.
