Allen unseren Kunden, Freunden und Geschäftspartnern wünschen wir ein gesundes, erfolgreiches und glückliches neues Jahr. Ihr managerberater-Team   Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

… erholsame Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2015. Ihr managerberater-Team   Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Frau Prof. Katja Mierke (Hochschule Fresenius) und Herr Nikolai Förster (managerberater) berichten in einem Interview mit dem Blog der Fresenius-Hochschule zu den in einer gemeinsamen Studie ermittelten Zufriedenheitsfaktoren von Auszubildenden im Gastgewerbe – und wie Ausbildungsbetriebe darauf eingehen können. Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Auch die Süddeutsche Zeitung berichtet in Ihrer Wochenendausgabe vom 22./23. November 2014 über die von uns in Zusammenarbeit mit der Fresenius-Hochschule Köln durchgeführten Online-AC-Studie. Dazu Projektleiter und Mit-Autor der Studie Nikolai Förster: „Die Mails und Reaktionen, welche uns erreichen, bestätigen, dass wir hier ein Thema aufgegriffen haben, welches überregional eine Vielzahl von Unternehmen beschäftigt“. In

Neue Besucherrekorde lassen Hoteliers und Gastwirte in den vergangenen Jahren über steigende Umsätze freuen. Neben der Forderung nach einem Mindestlohn wird der Jubel jedoch in jüngster Zeit durch die Frage überschattet, wie Hotels und Gaststätten ausreichend Nachwuchs finden, um das zunehmende Gästeaufkommen und deren Wünsche heute und in Zukunft noch professionell bedienen zu können. Arbeitsmarktpolitische

Mit der von uns initiierten und nun präsentierten Studie „Auszubildende erfolgreich binden: Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit in Ausbildungsberufen des Hotel- und Gastgewerbes“ ist erstmalig der Frage differenziert nachgegangen worden, weshalb junge Auszubildende im Hotel- und Gastgewerbe mit ihrer Ausbildung zufrieden bzw. unzufrieden sind und von welchen Faktoren dies im Einzelnen abhängt. Dabei erfährt der Leser

Deutliche Zuwachsraten bei Anbietern von Online-Assessments werfen die Frage auf, welchen Stellenwert webbasierte Verfahren heute in der Personaldiagnostik haben, und wie nachhaltig der Trend zu Online-Assessments zu bewerten ist. Für eine Bestandsaufnahme haben wir in einer Kooperation mit der Fresenius Hochschule Köln mehrere HR-Verantwortliche von DAX-30 Konzernen sowie von weiteren international operierenden Unternehmen zu ihrem

Für einen unserer Kunden, einen namhaften DAX30-Konzern, haben wir im ersten Halbjahr diesen Jahres den Personalauswahlprozess mit insgesamt 30 Assessment Center-Verfahren am Ende eines mehrstufigen Auswahlprozesses und rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmern begleitet. Im Anschluss an jedes Verfahren wurden die Kandidaten, Bewerber für einen Dualen Studienplatz mit unterschiedlicher fachlicher Ausrichtung, um ihre Einschätzung des Recruiting-

Führen Frauen anders? Auf diese Frage ist in den letzten Jahren viel Forschungsenergie verwendet worden. In Übereinstimmung mit der derzeitigen Erkenntnislage bestätigt auch die von uns durchgeführte Studie an 182 Führungskräften, dass es keine bedeutsamen Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen gibt. Interessant ist in diesem Zusammenhang: Mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte

Assessment Center (AC) zur Personalauswahl erfreuen sich bei Unternehmen im Recruitingprozess nach wie vor großer Beliebtheit. Vor allem wenn es um die Auswahl von Absolventen oder Berufseinsteigern geht, beispielsweise für ein Traineeprogramm oder ein Duales Studium, greifen Personalabteilungen gerne auf dieses bewährte Instrument der Personalarbeit zurück. In einem Interview mit dem Online-Portal Duales Studium stellt