Führen Frauen anders? Auf diese Frage ist in den letzten Jahren viel Forschungsenergie verwendet worden. In Übereinstimmung mit der derzeitigen Erkenntnislage bestätigt auch die von uns durchgeführte Studie an 182 Führungskräften, dass es keine bedeutsamen Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen gibt.
Interessant ist in diesem Zusammenhang: Mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte der Stichprobe (Männer: 50%, Frauen: 59%) zeichnen sich durch ein Fähigkeitenprofil aus, welches beide für den Führungsprozess zentralen Qualitäten, einerseits „Lokomotion“ (Impulsgeberfunktion, Ziel- und Aufgabenorientierung) und andererseits „Kohäsion“ („Zusammenhalt-Funktion“; Mitarbeiterorientierung), miteinander kombiniert. Mehr zu den Ergebnissen der von unserem Partner, Mario Lukié, publizierten Praxisstudie finden Sie hier.
