Autor: managerberater

Anlässlich eines Regionaltreffens des BPM – Bundesverband der Personalmanager am 27. Januar 2016 in Münster präsentiert Nikolai Förster, Partner von managerberater, Ergebnisse einer von uns durchgeführten Studie zur Akzeptanz klassischer Personalauswahlinstrumente bei der Generation Z, also den Millennials, die zwischen 1995 und 2010 geboren wurden, und die heute schon, verstärkt allerdings in den kommenden Jahren,...

… allen unseren Kunden, Freunden und Geschäftspartnern ein frohes und besinnliches Weihnachtsfest, einen guten Rutsch, Gesundheit, Kraft und Energie für ein erfolgreiches Jahr 2016. Ihr managerberater-Team Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Seit mehreren Jahren unterstützen wir in der Adventszeit das Engagement gemeinnütziger Einrichtungen. In diesem Jahr wollen wir unsere Adventszuwendung dem Kinderhilfsprojekt „Die Arche“ in Köln zukommen lassen und mit unserem Beitrag die Arbeit und den Einsatz des Vereins, beispielsweise zur Erhöhung von Bildungschancen benachteiligter Kinder, fördern. Wir wünschen eine besinnliche und fröhliche Weihnachtszeit. Interessiert? Kommen...

Die Candidate Experience entlang der Personalmarketing- und Personalauswahlkette ist von entscheidender Bedeutung für die Wahrnehmung eines Unternehmens aus Sicht potenzieller neuer Mitarbeiter/innen. In einer aktuellen Studie gehen wir einem in besonderem Maße sensiblen und erfolgskritischen Kontaktpunkt nach, nämlich dem abschließenden Feedbackgespräch am Ende eines Assessment Center-Verfahrens. Ziel der Studie, die wir in Kooperation mit der...

Es freut uns, dass wir mit der Fa. Metalsa Automotive einen namhaften, international operierenden Zulieferer der Automobilbranche von unserer Change Management Expertise überzeugen konnten und das Unternehmen in den kommenden Monaten beim Roll out des „Metalsa Models“, des Unternehmens- und Werteleitbildes, beratend begleiten dürfen. Georg Vieser, Metalsa-Personalleiter dazu: „Besonders überzeugt hat uns die konzeptionelle Kreativität,...

Welche Faktoren sind aus Sicht von Auszubildenden in der Hotellerie und der Gastronomie maßgeblich für die Zufriedenheit mit der betrieblichen Ausbildung? Gemeinsam mit Frau Prof. Mierke von der Fresenius-Hochschule in Köln sowie Sandy Stemme hat unser Partner, Nikolai Förster, eine Befragung unter mehr als 1100 Auszubildenden im Gastgewerbe durchgeführt: die wesentlichen Ergebnisse dieser Studie wurden...

Zusammenfassung: Die Analyse von Motiv-Strukturen bei Führungskräften erweist sich unter potenzial- und eignungsdiagnostischen Aspekten als sehr aufschlussreich. Insbesondere die als Leadership Motive Pattern bezeichnete Motiv-Konstellation hat sich in vorausgegangenen Untersuchungen nicht nur als guter Prädiktor für den Karriereerfolg von Führungskräften erwiesen, sondern auch, wie wir in unserer Studie hier aufzeigen konnten, zur Vorhersage des betriebswirtschaftlich...

Zusammenfassung: Karriere hängt sicherlich von einer Vielzahl von Faktoren ab, wobei an erster Stelle sicherlich die Verfügbarkeit von entsprechenden („Karriere-tauglichen“) Positionen steht. Wir haben in der hier präsentierten Studie untersucht, inwieweit Persönlichkeitsattribute und Karriereerfolg von Führungskräften zusammenhängen. Die Resultate lassen sich in einem Satz ausdrücken: Aufgeschlossene Persönlichkeiten machen schneller Karriere als andere. Persönlichkeitsmerkmale sind also...

Bei der Auswahl und Entwicklung seines Führungspersonals setzt die Firma Miele auf den Business Review-Ansatz von managerberater. Das Besondere an dieser Methode aus Sicht von Miele beschreibt der Corporate Director of HR, Michael Bruggesser: „Das managerberater-Business Review ist in dieser Form wirklich einzigartig: die Verankerung des Verfahrens im geschäftlichen Kontext der Teilnehmer ermöglicht eine fundierte...