Ein Blick auf Stellenanzeigen für Führungskräfte macht klar, dass Berufserfahrung, verstanden als Tätigkeit in Jahren, ein wichtiges Anforderungskriterium ist: sie bleibt in kaum einer Annonce unerwähnt. Und im Hinblick auf die Bedeutung der Berufserfahrung für den beruflichen Erfolg wird angenommen, dass durch mehr Erfahrung auch mehr Wissen und mehr Kompetenz erworben wird, was sich wiederum positiv auf die Leistung auswirkt.
Doch besteht dieser Zusammenhang auch tatsächlich? Unser Partner Mario Lukié untersucht auf Basis von drei Branchen-Studien, inwieweit sich langjährige Führungserfahrung positiv auf die Managementleistung von Führungskräften auswirkt und beleuchtet, welche Konsequenzen sich daraus für die eignungs- und potenzialdiagnostische Praxis ergeben.
Lesen Sie hier die vollständige Praxis-Publikation von Mario Lukié:
Macht Berufserfahrung erfolgreich?
Praxisbericht Juli 2016 | pdf | 0,37 MB
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