Aktuelles

Deutliche Zuwachsraten bei Anbietern von Online-Assessments werfen die Frage auf, welchen Stellenwert webbasierte Verfahren heute in der Personaldiagnostik haben, und wie nachhaltig der Trend zu Online-Assessments zu bewerten ist. Für eine Bestandsaufnahme haben wir in einer Kooperation mit der Fresenius Hochschule Köln mehrere HR-Verantwortliche von DAX-30 Konzernen sowie von weiteren international operierenden Unternehmen zu ihrem

Für einen unserer Kunden, einen namhaften DAX30-Konzern, haben wir im ersten Halbjahr diesen Jahres den Personalauswahlprozess mit insgesamt 30 Assessment Center-Verfahren am Ende eines mehrstufigen Auswahlprozesses und rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmern begleitet. Im Anschluss an jedes Verfahren wurden die Kandidaten, Bewerber für einen Dualen Studienplatz mit unterschiedlicher fachlicher Ausrichtung, um ihre Einschätzung des Recruiting-

Führen Frauen anders? Auf diese Frage ist in den letzten Jahren viel Forschungsenergie verwendet worden. In Übereinstimmung mit der derzeitigen Erkenntnislage bestätigt auch die von uns durchgeführte Studie an 182 Führungskräften, dass es keine bedeutsamen Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen gibt. Interessant ist in diesem Zusammenhang: Mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte

Assessment Center (AC) zur Personalauswahl erfreuen sich bei Unternehmen im Recruitingprozess nach wie vor großer Beliebtheit. Vor allem wenn es um die Auswahl von Absolventen oder Berufseinsteigern geht, beispielsweise für ein Traineeprogramm oder ein Duales Studium, greifen Personalabteilungen gerne auf dieses bewährte Instrument der Personalarbeit zurück. In einem Interview mit dem Online-Portal Duales Studium stellt

Unser Partner, Michael Basmann, gab dem Online Portal „Duales Studium“ vor Kurzem ein Interview zum Einsatz eines Assessment-Center bei der Personalauswahl. Mit freundlicher Genehmigung von „Duales Studium“ stellen wir dieses hier in vollem Umfang zur Verfügung. Herr Basmann, was zeichnet ein Assessment-Center im Vergleich zu anderen Instrumenten der Personalauswahl aus? Im Gegensatz zu vielen anderen

Was treibt Absolventen und Young Professionals an, wenn sie einen Einstieg in die Logistik suchen, was ist beiden Zielgruppen bei der Jobwahl sowie der Wahl des Arbeitgebers besonders wichtig? Und was bedeutet dies für Logistikunternehmen, die sich in einem harten Wettbewerb um die besten Kräfte befinden und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und behaupten wollen?

Aktuellen Umfragen zufolge gewinnen Online-Assessments in der Personaldiagnostik, sowohl zu Personalauswahl- als auch zu Personalentwicklungszwecken, immer größere Bedeutung. Vor diesem Hintergrund führt managerberater in Kooperation mit der Fresenius-Hochschule Köln derzeit eine Studie zu den „Anforderungen an Online-Assessments“ durch. Zielsetzung der Studie ist es, aus der internen Sicht von Personalverantwortlichen eine Einschätzung zu den Chancen, Grenzen

In einer aktuellen Publikation beschäftigt sich Mario Lukié, Managing Partner von managerberater, mit dem Hotelgewerbe als wichtigem Segment des Arbeitsmarktes in Deutschland sowie dem Hoteldirektor, dem Manager eines Hauses. Nach unserem Kenntnisstand liegen für den deutschsprachigen Bereich keine Erkenntnisse über seine Motive, sein Führungsverständnis und seine Persönlichkeitsstruktur vor und in welchem Zusammenhang diese Aspekte mit

And the nominees are ACCOR Hospitality Deutschland, unterstützt von managerberater, ist mit dem Traineeship-Programm für Young Talents für den diesjährigen Willy Schnarnow-Preis nominiert! Dieser renommierte Preis wird alljährlich für besonders innovative und praxiserprobte Qualifizierungskonzepte in der Touristik- und Hotelleriebranche verliehen. Die Preisverleihung findet im Rahmen der Internationalen Tourismusbörse (ITB) am 6. März 2014 in Berlin

Im Rahmen eines Beratungsprojektes haben wir unseren Kunden bei der Auswahl von Kandidaten für ein duales Hochschulstudium begleitet. Die Zahl der ursprünglich 1.500 Bewerber, im Alter zwischen 17 und 24 Jahren, wurde über verschiedene Vorauswahlprozesse auf 200 mögliche Kandidaten reduziert, die an einem letzten Assessment Center teilnehmen mussten. Im Rahmen dieser AC-Verfahren haben wir mit