Assessment Center (AC) zur Personalauswahl erfreuen sich bei Unternehmen im Recruitingprozess nach wie vor großer Beliebtheit. Vor allem wenn es um die Auswahl von Absolventen oder Berufseinsteigern geht, beispielsweise für ein Traineeprogramm oder ein Duales Studium, greifen Personalabteilungen gerne auf dieses bewährte Instrument der Personalarbeit zurück. In einem Interview mit dem Online-Portal Duales Studium stellt

Unser Partner, Michael Basmann, gab dem Online Portal „Duales Studium“ vor Kurzem ein Interview zum Einsatz eines Assessment-Center bei der Personalauswahl. Mit freundlicher Genehmigung von „Duales Studium“ stellen wir dieses hier in vollem Umfang zur Verfügung. Herr Basmann, was zeichnet ein Assessment-Center im Vergleich zu anderen Instrumenten der Personalauswahl aus? Im Gegensatz zu vielen anderen

Was treibt Absolventen und Young Professionals an, wenn sie einen Einstieg in die Logistik suchen, was ist beiden Zielgruppen bei der Jobwahl sowie der Wahl des Arbeitgebers besonders wichtig? Und was bedeutet dies für Logistikunternehmen, die sich in einem harten Wettbewerb um die besten Kräfte befinden und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und behaupten wollen?

Aktuellen Umfragen zufolge gewinnen Online-Assessments in der Personaldiagnostik, sowohl zu Personalauswahl- als auch zu Personalentwicklungszwecken, immer größere Bedeutung. Vor diesem Hintergrund führt managerberater in Kooperation mit der Fresenius-Hochschule Köln derzeit eine Studie zu den „Anforderungen an Online-Assessments“ durch. Zielsetzung der Studie ist es, aus der internen Sicht von Personalverantwortlichen eine Einschätzung zu den Chancen, Grenzen

In einer aktuellen Publikation beschäftigt sich Mario Lukié, Managing Partner von managerberater, mit dem Hotelgewerbe als wichtigem Segment des Arbeitsmarktes in Deutschland sowie dem Hoteldirektor, dem Manager eines Hauses. Nach unserem Kenntnisstand liegen für den deutschsprachigen Bereich keine Erkenntnisse über seine Motive, sein Führungsverständnis und seine Persönlichkeitsstruktur vor und in welchem Zusammenhang diese Aspekte mit

And the nominees are ACCOR Hospitality Deutschland, unterstützt von managerberater, ist mit dem Traineeship-Programm für Young Talents für den diesjährigen Willy Schnarnow-Preis nominiert! Dieser renommierte Preis wird alljährlich für besonders innovative und praxiserprobte Qualifizierungskonzepte in der Touristik- und Hotelleriebranche verliehen. Die Preisverleihung findet im Rahmen der Internationalen Tourismusbörse (ITB) am 6. März 2014 in Berlin

Im Rahmen eines Beratungsprojektes haben wir unseren Kunden bei der Auswahl von Kandidaten für ein duales Hochschulstudium begleitet. Die Zahl der ursprünglich 1.500 Bewerber, im Alter zwischen 17 und 24 Jahren, wurde über verschiedene Vorauswahlprozesse auf 200 mögliche Kandidaten reduziert, die an einem letzten Assessment Center teilnehmen mussten. Im Rahmen dieser AC-Verfahren haben wir mit

Seit mehreren Jahren unterstützen wir in der Adventszeit gemeinnützige Organisationen bei ihrer Arbeit. Angesichts der dramatischen Ereignisse auf den Philippinen lassen wir unsere diesjährige Adventsspende dem Hilfsbündnis „Aktion Deutschland hilft“ zur Unterstützung der Opfer der Taifun-Katastrophe zukommen. Weitere Informationen zu der Arbeit von „Aktion Deutschland hilft“ finden Sie hier: http://www.aktion-deutschland-hilft.de/ managerberater wünscht eine besinnliche Weihnachtszeit

Telefoninterviews, als ein Bestandteil eines mehrstufigen Rekrutierungsprozesses, gewinnen zunehmend an Bedeutung. Anhand einer Fallstudie, veröffentlicht im aktuellen HR Performance Sonderheft „Recruiting Tomorrow 2014“ (www.datakontext.com/hrperformance), zeigt unser Partner, Mario Lukie, Effektivitäts-Einschränkungen auf und gibt Hinweise zur optimalen Gestaltung derartiger Interviews. Wir freuen uns, dass wir Ihnen diesen Artikel kostenfrei in unserem Download-Center zur Verfügung stellen können.

Rund 1.500 Abiturienten haben sich in der ersten Jahreshälfte 2013 bei einem unserer Kunden – einem weltweit führenden Logistikunternehmen – einem Auswahl-Prozess gestellt, um sich für ein Duales Studium zu qualifizieren. Um einen der begehrten Studienplätze zu erhalten, mussten sich die Jugendlichen in einem Auswahlverfahren bewähren, bestehend aus einem Online-Test, einem Telefoninterview und der erfolgreichen