Audits für Führungskräfte: managerberater Business Review
Das managerberater Business Review: Audits für Führungskräfte mit höchster Treffsicherheit und Akzeptanz Immer wieder erleben wir die Situation, dass Teilnehmer aus dem (Senior-) Management Bedenken und Vorbehalte gegenüber potenzialdiagnostischen Prozessen in Form von Gruppenverfahren äußern und auch Einzelverfahren mit starker Ausrichtung auf situativ geprägte Komponenten stoßen nicht immer auf ungeteilte „Begeisterung“ der Kandidaten. Gerade seniore...
Das Mitarbeiterjahresgespräch
In vielen Unternehmen treffen sich in diesem und in den beiden kommenden Monaten Führungskräfte und ihre Mitarbeiter zum jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch. Anlass genug, unsere Beratungserfahrungen in diesem Bereich im Rahmen einer zweiteiligen Serie für Sie zusammenzufassen. Im ersten Teil beschäftigen wir uns mit der grundlegenden Konstruktion des Instrumentes Mitarbeiterjahresgespräch. Dabei sind nach unserer Einschätzung die folgenden...
Respektvolle Führung: Teil 2
„Respektvolle Führung“ zeigt sich aus Mitarbeitersicht in der erlebten Kommunikationsintensität sowie in der Kommunikationsqualität der Führungsbeziehung. Im zweiten Teil unserer Studie, bei der wir über 1.000 Mitarbeiter zum Thema befragt haben, knüpfen wir an die im ersten Teil beschriebene Relevanz und die Bedeutung des Themas an und stellen: darauf aufbauend: die wesentlichsten empirischen Befunde dar....
Respektvolle Führung
Respektvolle Führung heißt, Zeit für Mitarbeiter zu haben Respekt ist ein Wert, der in das besondere Interesse der Öffentlichkeit gerückt ist. Prominentestes Beispiel ist dabei sicherlich die vom europäischen Fußballverband UEFA gestartete Initiative für Respekt im Fußball. Doch was heißt „Respektvolle Führung“? Führung vermittelt sich stets über soziale Interaktion und hierzu berichtet die internationale Werteforschung,...
Wirtschaftlicher Erfolg durch HR-Management
HR-Management und wirtschaftlicher Erfolg Eine kürzlich publizierte Studie der Boston Consulting Group (BCG) bestätigt eindrucksvoll den engen Zusammenhang zwischen der HR-Kompetenz und dem betriebswirtschaflichen Erfolg eines Unternehmens. Für ihre Untersuchung befragte die renommierte Unternehmensberatung in Zusammenarbeit mit der World Federation of People Management Associations (WFPMA) und ihren Mitgliedsunternehmen weltweit ca. 4.300 Unternehmens- und Personalverantwortliche. In...
Einflussfaktoren auf die Ausbildungsqualität im Hotel- und Gastgewerbe
Ausbildungsqualität im Hotel- und Gastgewerbe: Aktuelle Zahlen der DIHK belegen für Ausbildungsberufe im Hotel- und Gastgewerbe deutliche Rückgänge bei den Bewerbungen und den Ausbildungsverhältnissen. Ursächlich hierfür sind der demografische Wandel sowie ein verändertes Bildungsverhalten von Jugendlichen. Zusätzlich belasten die für die Ausbildung branchenspezifischen Rahmenbedingungen. Diese Beobachtungen spiegeln sich sowohl in zahlreichen persönlichen Gesprächen wieder als...
Erfolgsfaktor Ausbildung
Erfolgsfaktor Ausbildung – so gut wie noch nie In diesen Tagen treten in ganz Deutschland voraussichtlich rund 600.000 Jugendliche ihre Ausbildung an. Die Aussichten, von den Betrieben anschließend in eine feste Stelle übernommen zu werden, sind dabei so gut wie lange nicht mehr. Laut einer aktuellen Umfrage der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) planen ca....
Die E-Mail auf dem Rückzug?
Im Rahmen einer Praxisstudie haben wir die Mediennutzung von Mitarbeitern des IT-Bereiches eines großen deutschen Konzernunternehmens untersucht und sie um ihre Einschätzung des „Wirkungsgrades“ von Online- vs. Offline-Kommunikation gebeten. Eines der zentralen Ergebnisse: Der persönliche Dialog als Kommunikationskanal leistet im Vergleich zur E-Mail den deutlich höheren Beitrag zur Lösung von Aufgabenstellungen. Grundsätzlich wird zwar beiden...
Den beruflichen Erfolg zuverlässig prognostizieren
Gleich ob im Rahmen von Einstellungs- oder Personalentwicklungsprozessen: Beim Einsatz eignungsdiagnostischer Instrumente ist für Unternehmen immer die Frage von Interesse, inwieweit mit einer bestimmten diagnostischen Vorgehensweise möglichst treffsicher der berufliche Erfolg von Kandidaten vorhergesagt werden kann. Der Kölner Unternehmensberatung managerberater ist es nun gelungen, in zwei umfangreichen Evaluationsstudien für die von ihr entwickelte Methode der...
Neue Kunden und Projekte in der Branche „Finanzdienstleistungen“
Seit jeher zählt der Finanzdienstleistungsbereich zu den Fokusbranchen von managerberater. Eine Reihe namhafter, renommierter Kunden sind Verpflichtung für uns, unsere Expertise auf allerhöchstem Niveau zu halten. Wir freuen uns, dass es uns in den letzten Monaten gelungen ist, weitere Kunden dieser Branche von unserer besonderen Branchenkompetenz, unseren Projekterfahrungen sowie unserem spezifischen Know-how in der HR-Beratung...