… erholsame Festtage und einen guten Rutsch ins neue Jahr 2015. Ihr managerberater-Team   Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Frau Prof. Katja Mierke (Hochschule Fresenius) und Herr Nikolai Förster (managerberater) berichten in einem Interview mit dem Blog der Fresenius-Hochschule zu den in einer gemeinsamen Studie ermittelten Zufriedenheitsfaktoren von Auszubildenden im Gastgewerbe – und wie Ausbildungsbetriebe darauf eingehen können. Interessiert? Kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu! Schreiben Sie uns

Auch die Süddeutsche Zeitung berichtet in Ihrer Wochenendausgabe vom 22./23. November 2014 über die von uns in Zusammenarbeit mit der Fresenius-Hochschule Köln durchgeführten Online-AC-Studie. Dazu Projektleiter und Mit-Autor der Studie Nikolai Förster: „Die Mails und Reaktionen, welche uns erreichen, bestätigen, dass wir hier ein Thema aufgegriffen haben, welches überregional eine Vielzahl von Unternehmen beschäftigt“. In...

Mit der von uns initiierten und nun präsentierten Studie „Auszubildende erfolgreich binden: Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit in Ausbildungsberufen des Hotel- und Gastgewerbes“ ist erstmalig der Frage differenziert nachgegangen worden, weshalb junge Auszubildende im Hotel- und Gastgewerbe mit ihrer Ausbildung zufrieden bzw. unzufrieden sind und von welchen Faktoren dies im Einzelnen abhängt. Dabei erfährt der Leser...

Für einen unserer Kunden, einen namhaften DAX30-Konzern, haben wir im ersten Halbjahr diesen Jahres den Personalauswahlprozess mit insgesamt 30 Assessment Center-Verfahren am Ende eines mehrstufigen Auswahlprozesses und rund 160 Teilnehmerinnen und Teilnehmern begleitet. Im Anschluss an jedes Verfahren wurden die Kandidaten, Bewerber für einen Dualen Studienplatz mit unterschiedlicher fachlicher Ausrichtung, um ihre Einschätzung des Recruiting-...

Führen Frauen anders? Auf diese Frage ist in den letzten Jahren viel Forschungsenergie verwendet worden. In Übereinstimmung mit der derzeitigen Erkenntnislage bestätigt auch die von uns durchgeführte Studie an 182 Führungskräften, dass es keine bedeutsamen Unterschiede im Führungsstil zwischen Männern und Frauen gibt. Interessant ist in diesem Zusammenhang: Mehr als die Hälfte der befragten Führungskräfte...

Unser Partner, Michael Basmann, gab dem Online Portal „Duales Studium“ vor Kurzem ein Interview zum Einsatz eines Assessment-Center bei der Personalauswahl. Mit freundlicher Genehmigung von „Duales Studium“ stellen wir dieses hier in vollem Umfang zur Verfügung. Herr Basmann, was zeichnet ein Assessment-Center im Vergleich zu anderen Instrumenten der Personalauswahl aus? Im Gegensatz zu vielen anderen...

Was treibt Absolventen und Young Professionals an, wenn sie einen Einstieg in die Logistik suchen, was ist beiden Zielgruppen bei der Jobwahl sowie der Wahl des Arbeitgebers besonders wichtig? Und was bedeutet dies für Logistikunternehmen, die sich in einem harten Wettbewerb um die besten Kräfte befinden und sich als attraktive Arbeitgeber positionieren und behaupten wollen?...

Aktuellen Umfragen zufolge gewinnen Online-Assessments in der Personaldiagnostik, sowohl zu Personalauswahl- als auch zu Personalentwicklungszwecken, immer größere Bedeutung. Vor diesem Hintergrund führt managerberater in Kooperation mit der Fresenius-Hochschule Köln derzeit eine Studie zu den „Anforderungen an Online-Assessments“ durch. Zielsetzung der Studie ist es, aus der internen Sicht von Personalverantwortlichen eine Einschätzung zu den Chancen, Grenzen...