Unser Partner, Michael Basmann, skizziert in einem Beitrag für das aktuelle Sonderheft von HR Performance (April 3/2013) die Erfolgsfaktoren bei der Auswahl von Auszubildenden am Beispiel der Hotellerie-Branche. In „Personalauswahl auf Augenhöhe“ beschreibt er, warum es für Unternehmen in einem hart umkämpften Bewerbermarkt und unter teilweise schwierigen Branchenbedingungen wichtig ist, die fachlich verantwortlichen Führungskräfte des Unternehmens konsequent in die Aktivitäten der Personalauswahl einzubinden und für ein hohes Tempo während der gesamten Prozesskette zu sorgen. Dabei ist erfolgskritisch, wie es Unternehmen gelingt, über ihr Personalauswahlinstrumentarium eine realistische Vorausschau auf das spätere Aufgabenfeld zu transportieren, beispielsweise über weitgehend echte „Arbeitsproben“ im Rahmen von Auswahltagen.
30. April 20137. Februar 2022