Remote oder Präsenz? Wenn es um das Design von Assessment Centern geht, wird diese Frage häufig als Grundsatzentscheidung diskutiert. Entscheidend ist aus unserer Sicht zunächst allerdings eine andere Frage: Welches Set an Kompetenzen soll überhaupt beurteilt werden?
Für Kompetenzen wie analytisches Denken, strategisches Urteilsvermögen, Entscheidungsqualität oder strukturierte Kommunikation sprechen die bisherigen Forschungsergebnisse dafür, dass sie auch in professionell konzipierten Remote Assessment Centern valide beurteilt werden können.
Geht es dagegen um komplexe Gruppendynamiken, informelle Einflussnahme oder persönliche Wirkung im Raum, kann ein Präsenzformat zusätzliche diagnostische Informationen liefern. Ob sich daraus auch eine höhere prognostische Validität ergibt, ist wissenschaftlich bislang nicht abschließend geklärt.
Deshalb empfehlen wir unseren Kunden generell kein Format von der Stange. Gemeinsam entwickeln wir ein Assessment Center, das sich konsequent am Anforderungsprofil der Zielrolle orientiert.
Denn die Qualität eines Assessment Centers entscheidet sich nicht in der Frage „Remote oder Präsenz?“ sondern darin, ob die relevanten Kompetenzen mit geeigneten Methoden valide beobachtet werden.
Welche Kompetenzen beobachten Sie bewusst in Präsenz und welche funktionieren aus Ihrer Sicht genauso gut remote? Schreiben Sie uns gerne eine Nachricht!
