„Respektvolle Führung“ zeigt sich aus Mitarbeitersicht in der erlebten Kommunikationsintensität sowie in der Kommunikationsqualität der Führungsbeziehung. Im zweiten Teil unserer Studie, bei der wir über 1.000 Mitarbeiter zum Thema befragt haben, knüpfen wir an die im ersten Teil beschriebene Relevanz und die Bedeutung des Themas an und stellen: darauf aufbauend: die wesentlichsten empirischen Befunde dar.
Die Details der Studie „Respektvolle Führung“ finden Sie in unserem Download-Center. Klicken Sie einfach hier.
Respektvolle Führung: Teil 2
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