Kompliziert ist lösbar – komplex erfordert Orientierung.
Was ist mit Komplexitätsmanagement gemeint?
Es geht um die Fähigkeit, in unübersichtlichen, dynamischen Situationen Muster zu erkennen, Widersprüche auszuhalten und handlungsfähig unter Unsicherheit zu bleiben. Komplexitätsmanagement bedeutet, Orientierung zu geben, ohne scheinbare Eindeutigkeit vorzutäuschen.
Warum ist das relevant für Führung?
Märkte und Organisationen sind von Ambiguität geprägt. Führungskräfte, die Komplexität durchdringen, verhindern Lähmung im Team und sichern Handlungsfähigkeit, auch bei widersprüchlichen Anforderungen.
Wie messen wir das in Management Assessments bei managerberater?
In unseren Verfahren, geben wir Kandidat:innen die Gelegenheit, Situationen zu meistern, bei denen Routinen nicht ausreichen. Bewertet werden u. a.:
– Fähigkeit, Muster und Zusammenhänge zu erkennen
– Priorisierung des Wesentlichen
– Umgang mit Ambivalenz
– Stabilität unter Unsicherheit
Typischer Praxisfehler
Komplexität wird oft mit Kompliziertheit verwechselt. Während komplizierte Probleme mit genug Know-how lösbar sind, erfordert echte Komplexität Führungspersönlichkeiten, die Orientierung geben und Handlungssicherheit vermitteln.
Welche Strategien haben sich bei Ihnen bewährt, um in komplexen Situationen Orientierung zu geben? Schreiben Sie uns.
