In vielen Unternehmen treffen sich in diesem und in den beiden kommenden Monaten Führungskräfte und ihre Mitarbeiter zum jährlichen Mitarbeiterjahresgespräch. Anlass genug, unsere Beratungserfahrungen in diesem Bereich im Rahmen einer zweiteiligen Serie für Sie zusammenzufassen.
Im ersten Teil beschäftigen wir uns mit der grundlegenden Konstruktion des Instrumentes Mitarbeiterjahresgespräch. Dabei sind nach unserer Einschätzung die folgenden fünf Aspekte bedenkenswert:
5 Tipps für das Mitarbeiterjahresgespräch
- Tipp 1: Anforderungsmodell und Bewertungsskala sollten so differenziert wie notwendig, jedoch so einfach wie möglich sein
- Tipp 2: Mitarbeiterjahres- und Zielvereinbarungsgespräch dort miteinander verbinden, wo die zugrundeliegenden Kompetenzen in unmittelbaren Ergebnissen eindeutig feststellbar sind
- Tipp 3: Die Anforderungen im Jahresgespräch müssen inhaltlich klar umrissen sein
- Tipp 4: Welche Skalierung macht wirklich Sinn?
- Tipp 5: Gegenseitige Rückmeldung statt einseitige Mitarbeiterbeurteilung
Der Schwerpunkt des ersten Praxisberichtes liegt also im Wesentlichen auf der Entwicklung des Jahresgesprächs aus instrumenteller sowie aus prozessualer Sicht. Der zweite Praxisbericht, den Sie schon bald an dieser Stelle vorfinden, widmet sich dann den Aspekten der praktischen Umsetzung.
Zum ersten Teil der Praxisstudie „Mitarbeitergespräch“, den wir für Sie in unserem Download-Center bereitstellen, gelangen Sie hier.
Whitepaper zum Mitarbeiterjahresgespräch
Praxisbericht: Erfolgsfaktoren zur Entwicklung und praktischen Anwendung eines zentralen Führungsinstrumentes
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