Du möchtest Menschen, Teams und Organisationen dabei unterstützen, Potenziale klarer zu sehen und Entwicklung gezielt möglich zu machen? Du hast Freude an Eignungsdiagnostik, Feedbackgesprächen und daran, aus Beobachtungen fundierte Empfehlungen abzuleiten? Und du suchst ein Beratungsteam, in dem du nicht nur mitarbeitest, sondern Projekte aktiv mitgestaltest und eigene Themen voranbringst? Dann sollten wir uns kennenlernen.
Bewirb dich für den nächstmöglichen Einstieg als:
HR-Berater:in Diagnostik und Personalentwicklung (w/m/d) – Standort: Köln
Wer wir sind
managerberater ist eine HR-Beratung aus Köln. Wir begleiten Unternehmen in den Bereichen Diagnostik-Management, Personalentwicklung und Veränderungsmanagement. Dabei verbinden wir psychologisch fundierte Beratung mit einem klaren Blick auf Organisation, Strategie und wirtschaftliche Realität.
Unsere Kunden sind DAX-Unternehmen und große mittelständische Unternehmen aus unterschiedlichen Branchen. Sie schätzen an uns diagnostische Schärfe, Verlässlichkeit, persönliche Beratung und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir arbeiten mit direkter Abstimmung, kurzen Wegen und hoher Eigenverantwortung. Wichtig ist uns, dass unsere Arbeit nicht nur fachlich überzeugt, sondern im Alltag unserer Kunden wirksam wird.
Was deine Aufgaben sind
- Du begleitest Kundenprojekte rund um Eignungsdiagnostik, Potenzialerkennung und Personalentwicklung.
- Du moderierst Assessment- und Development-Center, virtuell, vor Ort bei unseren Kunden oder bei uns in Köln, und stellst die fachliche Durchführung, Auswertung und Nachbereitung sicher.
- Du führst Feedbackgespräche, die wertschätzend, klar und hilfreich sind.
- Du bringst Beobachtungen auf den Punkt und formulierst Ergebnisberichte, Gutachten und Management-Präsentationen für unterschiedliche Zielgruppen.
- Du entwickelst Maßnahmen der Personalentwicklung und führst sie durch, zum Beispiel Führungskräftetrainings.
- Du planst und moderierst Workshops innerhalb von Change-Projekten.
- Du wirkst an der Weiterentwicklung unserer diagnostischen Instrumente und unseres Beratungsportfolios mit.
Was du mitbringst
- Du hast ein abgeschlossenes Studium, zum Beispiel in Psychologie, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre oder einem vergleichbaren Fach.
- Du bringst idealerweise 2 – 4 Jahre relevante Berufserfahrung in einer HR-Beratung oder in der Unternehmens-HR mit.
- Du kennst diagnostische Auswahlverfahren und Personalentwicklung nicht nur aus der Theorie, sondern hast bereits praktisch damit gearbeitet.
- Du kommunizierst klar, wertschätzend und professionell; auch dann, wenn Situationen komplex oder dynamisch sind.
- Du hast Freude am Kontakt mit Kunden, Teilnehmenden und Kolleg:innen und kannst dich gut auf unterschiedliche Menschen und Organisationen einstellen.
- Du arbeitest strukturiert, denkst mit und übernimmst Verantwortung für deine Themen.
- Du bringst sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse mit.
- Du gehst sicher mit MS Office um, insbesondere mit PowerPoint, Word und Excel.
Du erfüllst bereits den größten Teil dieser Kriterien? Dann bewirb dich. Wir schauen gemeinsam, ob es passt.
Wie wir zusammenarbeiten
Bei uns geht es um Klarheit in der Sache und Wertschätzung im Umgang. Wir arbeiten professionell, aber nicht distanziert. Wir mögen ehrliches Feedback und Menschen, die mitdenken.
Beratung funktioniert bei uns nicht nach Schema F. Jedes Kundenprojekt hat eigene Anforderungen, Zielgruppen und Rahmenbedingungen. Deshalb verbinden wir bewährte Methoden mit einem genauen Blick auf das, was beim Kunden wirklich gebraucht wird.
Du arbeitest bei uns nah an Kunden, Themen und Entscheidungen. Dabei zählen Sorgfalt, klare Abstimmungen und ein gemeinsames Qualitätsverständnis genauso wie die Bereitschaft, Dinge pragmatisch voranzubringen und Verantwortung für die eigenen Themen zu übernehmen. Wir geben Orientierung und unterstützen dich dabei, dich fachlich und in deiner Rolle weiterzuentwickeln.
Was wir dir bieten
- Eine Einarbeitung mit Struktur und persönlicher Begleitung: Du lernst Schritt für Schritt unsere aktuellen und kommenden Projekte kennen, bekommst Einblicke in unsere diagnostischen Standards und hast Gelegenheit zum regelmäßigen Austausch mit Peers sowie der Geschäftsführung. So lernst du nicht nur unsere Methoden kennen, sondern auch die Haltung, mit der wir beraten
- Eigenverantwortliche Projektarbeit in einem erfahrenen Team mit kurzen Wegen, flachen Hierarchien und der Möglichkeit, eigene Perspektiven einzubringen
- Regelmäßiges Feedback und persönliche Entwicklungsgespräche, in denen wir gemeinsam auf deine Projekte, deine Rolle und deine nächsten Entwicklungsschritte schauen
- Ein modernes Büro in der Euronova LOFTMEILE Köln-Zollstock mit Küchennische und Parkplätzen
- Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Tage je nach Projektlage und einen Zuschuss zum Deutschlandticket
- Eine unbefristete Vollzeitstelle mit einem fairen, der Rolle entsprechenden Gehaltspaket
So bewirbst du dich:
Sende uns bitte deinen Lebenslauf, relevante Zeugnisse, deine Gehaltsvorstellung und deinen frühestmöglichen Eintrittstermin.
Statt eines klassischen Anschreibens freuen wir uns über ein paar kurze Sätze dazu, warum du gerne diagnostisch arbeitest und was dich an der Arbeit in einem kleinen Beratungsteam reizt.
Schicke deine Unterlagen an::
bewerbung@manager-berater.com
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen.
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